چکیده اگر سازمانی خواهان بقاء و اثربخشی خود است باید خود را با محیط تطبیق دهد. از عوامل مهم بقاء و حیات سازمان ها، توانمندی نیروی انسانی است. روند تغییرات و دگرگونی های تکنولوژیک، اجتماعی و اقتصادی در محیط داخلی و خارجی سازمان ها موجب نگرش جدید علم مدیریت به مقوله برنامه ریزی منابع انسانی شده است. از این…
نویسنده: علی قاسمی قاسموند
انواع بازار اقتصادی
بازار رقابت کامل بازار انحصار کامل بازار رقابت انحصاری بازار انحصار چند جانبه اگر به انواع بازار در اقتصاد نگاهی داشته باشیم می توانیم دو بازار رقابت کامل و انحصار کامل را در دوسر یک طیف بدانیم بازار رقابت کامل تعداد زیاد خریدار و فروشنده ، کالاها همگن نظیر گندم ، مس ، اوراق بهادار و … داد و…
ائتلاف به جاي رقابت
رقابت شديد باعث بروز عدم اطمينان گسترده مي شود بنابراين در برخي موارد ائتلاف گزينه بهتري نسبت به رقابت مي باشد (کتاب مديريت تكنولوژي نوشته طارق خليل)
غیبت و جابجایی یا ترک کار
غیبت و جابجایی یا ترک کار دو رفتار وابسته و مرتبط به هم که مورد توجه خاص مدیران سازمان است غیبت و جابجایی است. هر دوی آنها به معنی خروج فرد از محیط کاری می باشد غیبت زمانی است که فرد به هر دلیلی در محل کار خود حاضر نمی شود. جابجایی زمانی اتفاق می افتد که فردی شغل…
توانمندسازی کارکنان: ایجاد شرایط و بستر لازم و ارائه راه کار جهت برطرف نمودن موانع
چکیده با توجه به حضور و دخالت عامل انسانی در تمام صحنه ها، بکارگیری شایسته نیروهای سازمان، نقش مهمی در بقاء و کارایی سازمان دارد. دنیای ما، دنیای سازمانهاست و گرداننده اصلی این گردونه، انسانها هستند. آنانند که به کالبد سازمان جان می بخشند و تحقق هدف را میسر می سازند. وظایف و مسئوليت های دولتها در قبال جامعه،…